Zeitarbeitsfirma, Vertrag auf 9 Monate befristet

30 km einfache Strecke

Kostet 100€ für den ganzen Monat , pauschal ( auch wenn Urlaub, Feiertage ist )

Ich fange kommenden Dienstag an und kann erst ab nächsten Monat das in Anspruch nehmen ( 100€ für die paar Tage lohnt nicht )

Mein Auto steht dann halt viel rum obwohl ich gerne fahre aber ist dann so.

Einzig, man wird immer von Haustür zur Arbeit gefahren. Man kann nicht vorher oder nachher auf direktem Weg woanders hin, einkaufen oder schwimmen fahren.

Hallo zusammen,

leider schon wieder eine ungewöhnliche Frage, von der ich die Rechtslage nicht kenne.

Und zwar folgendes, ich arbeite für ein Unternehmen, dass Ausschreibungen gewinnt und dann für Kunden in deren Projekten arbeitet. Ähnlich wie im Consulting Bereich. Nun wurde mir für den heutigen brückentag, vorgestern ganz spontan ein Urlaubstag genommen.

Das passiert mittlerweile zum zweiten Mal bei einem Brückentag. Und insgesamt ca. 7 Tage die ich über die Weihnachtszeit verlor. Nun bin ich nicht scharf darauf wegen so einer dämlichen Sache einen Arbeitstag zu verlieren.

Vertraglich ist nichts der gleichen geregelt, daher wollte ich euch fragen: auf welche Rechte ich mich stützen könnte im Falle eines Disputs.

vielen Dank vorab an alle und LG

euer Fragesteller

Hey Leute,

ich habe bereits vor Monaten Urlaub für Juli beantragt, da ich mit meiner Familie verreisen wollte. Nun schreibt mir mein Arbeitgeber, dass mein Urlaub nicht genehmigt werden kann, weil schon zu viele Kollegen im Juli Urlaub machen und sie Mitarbeiter benötigen. Was soll das denn? Nur weil andere Urlaub machen, darf ich nicht mit meiner Familie verreisen? Ich habe es Monate im Voraus beantragt. Mein Arbeitgeber ist nicht bereit, darüber zu reden. Wo kann ich mich diesbezüglich melden bzw. Hilfe holen? Beim Betriebsrat?

Danke für eure Ratschläge!

Hallo zusammen.

leider bin ich zurzeit sehr ratlos, weshalb ich mir erhoffe, eventuell hier ein paar neue Ratschläge zu bekommen.

Anfang des Jahres habe ich wie gewohnt meinen Urlaub eingereicht (16 Tage verfügbar) … bei uns werden auch Schliessungstage vom Urlaub abgezogen.. weshalb mir da schon direkt im Januar 4 Tage abgezogen wurden… (12 Tage nur noch verfügbar).

Daraufhin habe ich direkt im Januar 5 Urlaubstage für März genommen und weitere 10 Tage für Juni.

Dort war ich dann bereits bei -3 Tagen! Aber dies hatte meine Chefin ohne Wenn und Aber genehmigt!!! Weshalb ich mir diesbezüglich keinen Kopf gemacht und meinen Sommerurlaub gebucht habe. Dann sind 3 Tage noch bezüglich eines Praktikums dazugekommen.. welche ich aber auch unbezahlt nehmen wollte! Diese hatte sie dann auch auf meinen Urlaub gebucht. Dann war ich schon -6 Tagen.

Im April hieß es dann plötzlich, ich könne meinen Sommer Urlaub nicht nehmen bezüglich der Minus-Tage.. ich habe daraufhin aber gesagt, dass ich es eben schon gebucht hatte und da nun hohe Stornokosten entstehen würden.

Daraufhin kam nur, ich müsste alle vollen 10 Tage unbezahlt nehmen!!??? Was schon sehr viel Geld ist! Was ich natürlich nicht wollte, vor allem, da sie mir das alles trotz Minus-Tagen genehmigt hatte.

Jetzt wurde der Urlaub komplett aus dem System genommen - daher bin ich wieder bei +4 Tagen. Habe natürlich auch meine Standortleitung kontaktiert, wo auch gemeint wurde, es wird sich drum gekümmert, ich müsse nichts unbezahlt nehmen und alles sei gut!

Dieses Hin und Her geht schon seit 2,5 Monaten und nächsten Monat steht mein Urlaub leider schon an.. nun weiss ich überhaupt nicht, was ich tun soll, da keiner meiner „Chefs“ sich darum kümmert und immer nur gesagt wird, dass man sich noch bei mir meldet… hätte jemand von euch einen Tipp oder Rat?

Herzlichen Dank schonmal vorab.

Hey :)

Ich habe zum 30.06.2024 meinen aktuellen Job gekündigt und habe um meine Resturlaubstage gebeten. Diese wurden errechnet und ich habe sie Freitag zugeteilt bekommen. Dabei ist mir aufgefallen das es 13,93 Urlaubstage sind. Soweit so gut. Habe sie dann alle zur Beantragung weitergegeben und als ich sie ausgewählt habe wurde ich bei dem letzten stutzig. Nachdem ich 13 eingetragen hatte, habe ich ja noch 0,93 Urlaubstage gehabt. So und laut Paragraph 5 Abseits 2 des Bundesurlaubsgesetz steht mir dafür ein ganzer Tag zu, da ab 0,5 Urlaubstage auf ein voller aufgerundet werden muss.

Nun zu meiner Frage. Ich habe Freitag weil ich es vorher nicht wusste für den letzten Tag einen halben Urlaubstag erstmal angegeben, daher hätte ich jetzt nur noch 0,43 Urlaubstag. Kann ich dann trotzdem den ganzen Tag nehmen? Ich mein wenn ich es vorher gewusst hätte, dann hätte ich bei dem letzten Tag einen ganzen Tag genommen weil ich da ja bei 0,93 bin.

Sprich -

Beispiel 1: Ich habe 0,93 Urlaubstage und einen ganzen Tag (14.06) genommen. Weil ab 0,5 aufgerundet wird.

Beispiel 2: Ich habe am 14.06.24 nur einen halben Tag Urlaub genommen, weil ich es nicht besser wusste. Und habe daher jetzt nur noch 0,43 Urlaubstage. Aber mir müsste doch trotzdem dann der ganze Tag zustehen weil es ursprünglich ja 0,93 Tage waren oder?

Ich hoffe die Frage ist nicht zu kompliziert ausgedrückt 😅

Hallo,

ich habe am 1.Juli 2023 mit meiner Arbeitsstelle angefangen und war dann die ersten 6 Monate in Probezeit und da durfte ich laut Chef auf keinen Urlaub nehmen. Nun höre ich ein Jahr später mit der Arbeit auf, da mein Arbeitsvertrag endet. Nun habe ich die ganze zeit über nur paar Tage Urlaub genommen und wollte den Rest auszahlen lassen. Mir wurde nun heute mitgeteilt, dass ich meinen Urlaub bis zum 31.märz nehmen musste. Das wusste ich nun nicht, da mir dies niemand mitgeteilt hatte. Es sind nun 11 Tage Urlaub verfallen. Bin ich im unrecht trotz Probezeit?

Ich habe diese Woche eigentlich Urlaub jedoch bin ich seit gestern Abend ziemlich angeschlagen und Liege Gerade mit fieber und Schnupfen im bett.

Kann ich die Urlaubstage zurück bekommen? Wenn ja wie gehe ich da vor?

Hi, ich hab vor kurzem einen Job angenommen (Vollzeit), muss jedoch widererwartend zu August kündigen. Bekomme ich dann den Urlaub ausgezahlt wenn ich ihn nicht nehme?

Einen Urlaubstag habe. Was soll ich machen?

Ich arbeite in der Pflege

100% stelle

Ich werde am 22.07 kündigen

Habe 30 Urlaubstage im Vertrag stehen

Wenn ich dann am 22.07 kündigen werde musste ich dann die Urlaubstage nacharbeiten? Oder hab Anspruch auf alle 30 Tage?

Hallo ich habe mit meinem Chef geredet wegen Urlaub.
Wegs Betriebserlaub habe ich anscheinend schon meinem gesamten Urlaub weg. Ich hab’s anfangs nicht verstanden aber dann hat er mir erklärt das wir pro Monat 2,5 Tage Urlaub bekomm, quasi ihn uns erarbeiten müssen.

stimmt das so? Oder habe ich direkten Anspruch und kann mein Urlaub nehmen wann ich will? Also gilt das mit den 2,5 Tagen pro Monat für mich als Azubi oder habe ich den direkten Anspruch auf Urlaub?

Ich wollte die Buchung abbrechen und habe die Seite geschlossen. Nun steht auf der eurowings, dass ich gebucht habe. Jedoch bekam ich keine Bestätigung per Mail und auf Paypal auch nicht. Was kann ich tun?

Gefällt euch diese Yacht ? Würdet ihr gerne mit so einer Yacht auf die Weltreise gehen ?

Ich hatte erst mit meiner letzten Gehaltsabrechnung gemerkt, neben Urlaubsgeld bekommt man bei uns in der Firma, Eisenbahn, pro Urlaubstag 7:48h als Arbeitszeit angerechnet.

Desweiteren kommen wir im Betrieb, je Wahlmodell und zwecks Nachtarbeit, locker auf etwas über 40 Urlaubstage im Jahr.

Daraus resultiert 7:48h x 40 = 312 Stunden, wenn 40 Tage im Jahr gebucht werden.

Nun zu meiner Frage.

Ist dies in jeder Branche üblich oder gehöre ich damit zur Ausnahme ?

Da dieser Fakt die jährliche reale Soll-Arbeitszeit und damit ebenfalls den Stundenlohn, enorm drückt bzw. pusht.

19 Urlaubstage sind über und sollten nach Kündigung ausgezahlt werden. Es handelt sich um Mindestlohn (Friseur Beruf). Wie viel müsste aufs Konto kommen?

Meine Frau hat im Mai einen Minijob angefangen, weil unsere Tochter im April endlich in den Kindergarten gekommen ist. Sie hat bis heute (31.05.2024) keinen Lohn bekommen. Im Arbeitsvertrag steht auch nicht, wann dieser ausgezahlt werden soll. Allgemein ist der Arbeitsvertrag (von einem kleinen Restaurant) nur anderthalb Seiten lang und viele Sachen viel z.B. Urlaubstage etc. werden darin gar nicht angesprochen.

Jetzt meine Frage: Uns fehlen diesen Monat dadurch knapp 400-500€. Das kann doch nicht sein. Kann man da rechtlich was machen? Ihr Chef ist leider bis zum 11.06. im Urlaub und deshalb erreicht man dort im Restaurant auch keinen. Wir können aber bis zum 11.06. nicht wirklich warten und wir sehen es auch gar nicht ein so lange auf eine Lohnzahlung zu warten.

Welche Möglichkeiten haben wir?

Hi, mich würde mal interessieren, wo eurer nächster Urlaub hingeht ?

Hallo,

meine Frau hat zum 31.08. ihren Job gekündigt. Sie hat 28 Urlaubstage. Da wir unseren Urlaub derzeit planen stellt sich uns die Frage wie viele Urlaubstage sie noch nehmen kann. Rechnerisch wären es 18,7 Tage. Ich habe allerdings gelesen, dass ihr bei einer Kündigung ab dem 3. Quartal der volle im Vertrag festgehaltene Urlaub zusteht.
Sie meint, dass Ihre Chefin das niemals akzeptieren wird. Was ist nun richtig?

Hi, bei uns in der Firma hat jeder 6 Wochen bezahlten Urlaub, egal ob Teil oder Vollzeit. Teilzeit bekommt aber eben nur 4 Std pro Tag Urlaub gezahlt und Vollzeit 8, was ja auch fair ist. Wie verhält sich das aber, wenn ich meinen Urlaub nicht genommen habe als ich noch Teilzeit gearbeitet habe und dann zu Vollzeit wechsel und dort Urlaub nehmen möchte? Habe ich dann Anspruch auf 8 Std bezahlten Urlaub oder nur 4 (Pro tag)