Wie habt ihr eure Ausbildung als Entwickler bekommen?

Ruf vor der Bewerbung an, dann bist Du vor dem Gespräch nicht nur ein Blatt Papier.

Sehr hilfreich ist, wenn Du schon programmieren kannst.
Wenn Du menschlich gut ankommst und dich mit den anwesenden Personen über fachliche Themen unterhalten kannst und dabei den Eindruck hinterlässt, dass Du für das Thema brennst, dann kannst Du eigentlich nicht viel mehr tun.

Darüber hinaus: Es gibt online massig Tipps für so Gespräche.

Dann gehört natürlich auch noch Glück dazu.
Und wenn Du nicht angenommen wurdest - frag nach dem Grund und lern daraus.

Und deine Unterhaltung mit triopasi:

Weiterhin wird dein Account von mir blockiert, damit du mir nicht mehr Sinnlose Antworten gibst.

Diese Einstellung spricht Bände ;)
Vielleicht ist er etwas voreingenommen (hier gibt es leider viele, die einfach nur hinter dem Geld her sind), dennoch ist seine Kritik (Du sagst nur, was *dich* stört) berechtigt.

Du willst Azubi sein - was *dich* stört, ist der Firma egal, denn Du bist einer von Vielen und erst einmal ein unbeschriebenes Blatt, das Zeit und Geld kostet, ohne jede Garantie auf Erfolg, aber mit einem Knebelvertrag (Azubis kann man fast nicht kündigen) in der Tasche

Also überleg nicht, was *dich* stört, sondern was die Firma stört, die willst Du ja überzeugen.

Und nochmal zu meinem "Diese Einstellung spricht Bände":

Im Arbeitsleben trifft man alle Arten von Menschen und muss sich auch zurücknehmen können. Wenn Du auf die zwei "Mega Nerds" und die respektlose Frau so eingeschnappt reagierst, wie hier, dann wundert es mich nicht, dass Du abgelehnt wurdest. Du hast gefälligst freundlich zu bleiben (immer!), also schluck den Ärger runter, schlaf 'ne Nacht drüber und überleg dir dann nochmal, ob Du da arbeiten möchtest.
Außerdem solltest Du vorsichtig mit den "Mega Nerds" sein, denn die werden nach dem Gespräch gefragt, was sie von dir halten. War bei mir auch sei, ich war bei mehreren Gesprächen dabei und durfte am Ende entscheiden: Taugt oder taugt nicht. Das kannst Du auch nutzen, wenn sie dich mögen und Du einen interessierten und motivierten Eindruck hinterlässt, haben diese beiden "Mega Nerds" viel Gewicht in der Entscheidung.

Und Thema "Ausbeutung":

Ich hab in meiner Ausbildung gut die Hälfte der Zeit mit Nebensagen verbracht und ich hatte vermutlich noch Glück. In der Ausbildung lernst Du nur zur Hälfte den Job "Softwareentwickler", viel wichtiger ist: Du lernst zu arbeiten.
Wenn Du dennoch denkst, dass es da zu viel Ausbeutung ist, dann schau dir das ein paar Monate an und frag danach in der Berufsschule oder der Handelskammer und Rat, die können dir sagen was üblich oder gerechtfertigt ist und was nicht.

Nun wie sah die Bewerbung aus, ordentlich, leicht verständlich und gut strukturiert würde ich sagen. Die Gespräche liefen unterschiedlich. Ich denke Sympathie ist immer ein großer Faktor und wie locker man miteinander sprechen kann. Vorkenntnisse sind heutzutage auch meist ein Plus, da viele, viele schon vor ihrer Ausbildung programmieren können.

Und nein, du solltest nicht einfach los programmieren aber sowas wie die CS50 Lectures auf YouTube durchzuarbeiten ist sicher hilfreich.

Brauchen tut ein Unternehmen dich nicht für die Ausbildung, sondern im Anschluss. Das Unternehmen muss den Eindruck haben, dass du in dem Bereich richtig bist und eine Vorstellung von dem Berufsalltag hast und muss sich halbwegs sicher sein, dass du dem gewachsen bist und man nicht Zeit und Geld verschwendet.

Am Ende ist das aber ganz leicht. Das was du nun erlebt hast, ist dein Alltag in der Softwareentwicklung. Etwas klappt nicht, du kriegst Feedback, sei es direkt von denen aus, indirekt über die Reaktionen oder indem du noch mal nachfragst. Und genau da passt du dann an.

Sich bewerben ist eben auch ein Skill.

Dafür sollte man erstmal wissen, wieso es dieses Jahr nicht geklappt hat. Würdest du direkt abgelehnt? Oder beim Bewerbungsgespräch? Könntest du da nicht auf die Fragen antworten? Oder... oder... oder...