Azubi- arbeiten an Feiertag in Hotel: zusätzlicher Ausgleichstag?
Ich bin 22, mach eine Hotelfachausbildung und wollte wissen, wie die Feiertagsarbeit bei Azubis ü18 in der Gastro geregelt ist. Ich musste dieses Jahr über Neujahr/Silvester arbeiten. (was ja dieses Jahr auf ein WE gefallen ist, aber da in der Gastro Wochenende nicht gleich Wochenende ist, war der Feiertag für mich ein normaler Arbeitstag)
Eigentlich ist es ja so dass man für arbeiten an einem Feiertag einen extra Tag frei bekommt, an einem anderen Tag der Woche. So sind die Sollstunden in dieser Woche dann nicht bei 40, sondern bei 32.
Bei mir war es jetzt leider so, dass ich TROTZ Feiertagsarbeit keinen Extra-Tag bekommen habe. Ich hatte also ganz normal 2 Tage frei.
Nach Nachfrage wurde mir gesagt ich hätte dieses Jahr leider Pech gehabt, da der Feiertag auf ein Wochenende fällt & dass ich deswegen keinen Extra Ausgleichstag bekomme. Das macht aber in meinen Augen keinen Sinn, da es für mich ja trotzdem kein Wochenende, sondern ein normaler Arbeitstag war??
Vielleicht kann mir ja jemand weiterhelfen,
LG
4 Antworten
Da hat dein Chef recht. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, wird er als Sonntag gerechnet. Es gibt sogenannte Arbeitgeber- und sog. Arbeitnehmerjahre.
Der Feiertag am Sonntag ist ein ganz normaler Sonntag. Pech für jeden Arbeitnehmer.
Feiertage an Werktagen sind eine andere Sache. Hierfür sieht § 11 (3) ArbZG grundsätzlich einen Ersatzruhetag vor.
Davon kann aber tarifvertraglich oder in einer Betriebsvereinbarung abgewichen werden (§ 12 Nr. 2 ArbZG).
Ob eine solche Regelung für dich bzw. deinen Betrieb gilt kann ich nicht beurteilen.
Kämpfe für den Feiertag! Versklavung muss aufhören!
Was für ein Glück, dass ich mich mit Wirtschaft und deren Gesetze auskenne.
Ich gehe von 2022 aus:
Also erstmal der 31. Dezember ist kein geregelter Feiertag. Viele Betriebe arbeiten nur halbtags jedoch ist die Hotelerie genauso wie die Gastronomie geregelt.
Jedoch ist der 26. Dezember ein Feiertag in ganz Deutschland und wird als bezahlter Arbeitstag gezählt, yiepie!
Da in deinem Ausbildungsvertrag geregelt ist, dass du 40h pro Woche arbeiten musst. Bedeutet das, dass du einen Ausgleichstag bekommen musst und das noch in der gleichen Woche. Denn du hast wahrscheinlich keinen Tarifvertrag indem drin steht, dass du samstags arbeiten musst oder?
Ich hoffe ich konnte dir weiter helfen :)
Wenn du aber an einem Feiertag arbeiten musst nehmen wir Mal Jahr 2021 an.
Du musstest am 01. Januar 2022 Arbeit welcher auf ein Samstag fiel.
Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer - also du - innerhalb von 2 Wochen einen freien Werktag bekommen musst als Ausgleich. Zudem müssen 15. Sonntage im Jahr beschäftigungsfrei bleiben.
also statt den normalen 2 Wochenendtagen bekommt man zusätzlich noch einen 3. ?
und wie kann ich das am besten durchsetzen? wurde leider beim Versuch auf das Recht zu bestehen, bisher nur abgewimmelt.
Genau theoretisch müssten sie dir bis zum 14.01 einen weiteren freien Tag geben zusätzlich zu deinem Wochenende.
Ich denke, da sie dir aber keinen weiteren geben möchten und dich deswegen abwimmeln wird es auch nichts. Anscheinend sind das kleine geizige Arbeitgeber die sich heftig dagegen wehren werden. Sowas wird dann normalerweise vor dem Arbeitsgericht ausdiskutiert. Aber der Aufwand würde sich nicht lohnen für einen freien Tag.
aber der Feiertag war ja in diesem Fall ein Samstag