Werde ich gekündigt nach dieser Aussage?

Naja, pauschal jeden dieser Gäste/Besucher als Alkoholiker zu bezeichnen war schon recht unüberlegt. Aber ich denke nicht, das Du deshalb gekündigt wirst. Erkranke Personen fehlen auch auf der Firmenfeier...

Nein du wirst wahrscheinlich nicht gekündigt deshalb! In jedem Fall würde ich aber mit dem Teamleiter nochmal reden und sagen daß du niemand angreifen willst aber daß du keinen Alkohol magst und so! Beschuldige niemand als Alkoholiker; Das kann - wenn auch keine Kündigung - richtig Ärger geben! Vielleicht kannst du ihm erklären warum du so ablehnend reagiert hast!

Im Prinzip hast Du vollkommen Recht! Denn für einen Anti-Alkoholiker, d.h. einen Menschen, der Alkohol meidet und selten oder sogar nie Alkohol trinkt, sind solche Menschen, wie man sie generell auf Firmenfeiern halb oder sogar stark alkoholisiert anzutreffen findet, durchaus mit Alkoholikern zu vergleichen! Wenn der gute Mensch, Dein Teamleiter, glaubt, das dies eine Beleidigung sei, dann muss er sich entweder als dem Alkohol zusprechenden und über die Maßen hinaus Alkohol trinkenden Menschen angesprochen fühlen, oder aber diesem Mann fehlt es völlig an Empathie und menschlichem EInfühlungsvermögen in Menschen wie Dich, die keinen Alkohol trinken und diesen ablehnen.

Sodass ich sogar so weit gehen möchte zu sagen: Dein Teamleiter leidet ganz nett an Realitätsverlust, wenn er es bestreitet, wie sehr in unserer Gesellschaft immer noch im täglichen Leben, und selbst in der Geschäfts- und Arbeitswelt, der Alkohol dominiert und die Gesundheit und das Leben der Menschen schädigt!

Im Übrigen ist die Frage, ob es rechtlich vertretbar ist, auf der Feier einer Firma Alkohol anzubieten - anstatt nur gute und variationsreiche alkoholfreie Getränke! Denn der Genuss von Alkohol ist ja im Arbeitsleben generell verboten, so auch in Deiner Firma! Diese Standpunkte, die ich Dir genannt habe, solltest Du bei einer nächsten Konfrontation mit Deinem Teamleiter bezüglich des Alkoholgenusses in der Firma nennen und offen vertreten. Und Dich von einem Mann, der anscheinend von den Umgangspflichten eines Arbeitgebers seinen Angestellten gegenüber keine Ahnung hat, nicht in Bockshorn jagen und verunsichern lassen! Sondern klar Stellung beziehen und ihm klarmachen: "STOPP! So mit mir nicht!"

Denn das Recht, Alkohol im Betrieb abzulehnen, ist eindeutig auf Deiner Seite! Dich mit einer Kündigungsandrohnung zum Alkoholkonsum zwingen zu wollen, grenzt ja schon an den Straftatbestand der Nötigung!

Ich persönlich würde auf dieser Feier daher als Mensch, der Alkohol strikt ablehnt, nicht erscheinen! Und mir für alle Fälle vorsorglicherweise bei meinem Hauswarzt ein Attest geben lassen, um mir jedes blöde Gerede und jede Miesmacherei in meiner Firma zu ersparen! Das stellt Dir jeder verantwortungsvolle Mediziner aus!

Viel Glück und alles Gute! Und bleibe dabei: Kein Alkohol ist das Beste, was Du Deiner Gesundheit und Deinem Wohlergehen tun kannst!

Ein langes, gesundes und glückliches Lebens!

Herzlich!

Regilindis