Würdest du rechtlich vorgehen wenn du so einen Kündigen bekommen hättest?
info: Ich werde rechtlich vorgehen.
Beim AG Leitbild steht Ehrlichkeit und Loyalität. Ich war ehrlich und hab dem Vorgesetzten gesagt das ich auf Job suche sei. Der Vorgesetzte hat es dem nächsten Vorgesetzten gesagt das ich auf job suche sei.
der höhere Vorgesetzte hat sofort reagiert und einen Ersatz gesucht. Nachdem er einen Ersatz gefunden hat wurde ich gekündigt.
Kündigungsgrund sieht ihr ja.
Das ich mit meiner Position nicht zufrieden war das stimmt.
Was aber motivation betrifft stimmt überhaupt nicht. Ich hab immer bei der Arbeit 100% Leistung erbracht (wenn möglich)
Das Ergebnis basiert auf 10 Abstimmungen
Was ist der offiziell genannte Grund in der schriftlichen Kündigung?
das ist ja die Offizielle kündigungsgrund. Zuerst bekam ich nur eine Kündigung schriftlich. Danach hab ich den Kündigungsgrund verlangt. Diese hab ich gestern per e-mail bekommen.
Was steht denn genau als Kündigungsgrund?
Siehe unten
8 Antworten
Wenn du noch nichts neues hast, wäre der erste Schritt der Kündigung schriftlich (Brief!) zu wiedersprechen, da dies kein gültiger Kündigungsgrund ist.
Das würde vor einem Arbeitsgericht nie standhalten. Du musst nur Geschäftsgeheimnisse weiterhin waren und weier normal arbeiten, dann können sie dich wegen Jobsuche nicht einfach kündigen. Denn im Artikel 12 Grundgesetz ist freie Arbeitsplatzwahl festgeschrieben, da kann dein Arbeitgeber nichts gegen machen und muss sich trotzdem an geltendes Arbeitsrecht halten.
Du wolltest doch eh gehn. Dein Arbeitgeber hat Dir nur die Entscheidung abgenommen.
Was Du jetzt tust, bleibt völlig Dir überlassen.
Nur bitte stelle nicht ständig die gleichen Fragen.
Man wirft dir mangelnde Motivation vor. Das ist schon ein Kündigungsgrund.
Wie es in der Schweiz ist, weiss ich nicht.
In Deutschland hätte die Kündigung sehr wahrscheinlich vor dem Arbeitsgericht keinen Bestand.