Wie viel kann ich dein Gehalt einfordern Vorstellungsgespräch?
ich arbeite seit sieben Jahren im gleichen Unternehmen, und ich kriege raus 30.000 € brutto im Jahr. Der Chef lässt nicht mit sich reden. Ich kriege nicht mehr Geld und auch wenn ich intern wechseln würde, wäre da auch nicht viel machbar. Genau aus diesem Grund möchte ich jetzt meine Stelle wechseln und habe am Montag ein Vorstellungsgespräch. Ich bin Sachbearbeiterin, und die Stelle wo ich jetzt arbeite, war die Stelle, die mich nach meiner Ausbildung genommen hat. Kann ich beim Vorstellungsgespräch einfach sagen, dass ich 33.000 € bruttosgehalt verdiene und 35-37.000 € Wunschgehalt angeben oder kontrollieren Sie das, wie viel man wirklich bekommt? Eigentlich würde ich denn sagen mein Wunschgehalt beläuft sich auf 35-40.000 und dann können Sie ja noch runter handeln aber wäre das nicht frech das zu verlangen, wenn man momentanes Gehalt jetzt 30.000 ist?
8 Antworten
Ich würde eher Stundenlohn ansprechen und nicht Jahresverdienst… wenn er sagt „Ne das ist zu viel“ dann sagst du „Ich bekomme bei meiner Stelle etwas mehr“ und wenn er immer noch verneint dann weiter suchen
Du musst der neuen Firma gar nicht sagen was Du derzeit verdienst. Das geht sie nichts an.
In der Regel wird so etwas auch nicht gefragt, und wenn doch, dann ignoriere es einfach und übergehe es.
Die können das nicht kontrollieren. Verlange was angemessen ist und schlag noch bisschen was oben drauf. Bewirb dich bei mehreren Firmen - du wirst schnell merken, was Marktpreis ist. Fang hoch an und arbeite dich nach unten. Geh zuerst zu Firmen, wo du weniger gern arbeiten würdest.
Und sprich nicht von Wunschgehalt. Sag so und so viel willst du. Bist du weit weg von dem was sie zahlen würden, werden sie nichts dazu sagen. Bist du knapp dran, werden sie versuchen zu handeln. Aktuell ist die beste Zeit guten Lohn rauszuholen weil gute Arbeitskräfte selten sind und gesucht werden. Wenn du lange in deiner letzten Firma warst ist das ein großes Plus.
Und NIEMALS sofort zusagen. Und schon gar nicht zum selben Gehalt wie das, was du jetzt bekommst. Auch auf solche komischen Angebote wie: 30k Gehalt und Firmenauto nicht eingehen. Es zählt NUR, was du am Ende rausbekommst. Die ganzen "Spezialvergünstigungen" kommen oben drauf. Und nicht unten drunter.
Ich würde bei 37 anfangen und gucken was geht... unter 33 würde ich mich nicht handeln lassen. Zumal wenn du jemand bist, der nicht jedes Jahr nach 1% Gehaltserhöhung fragt, merkst du schnell wie die Inflation zuschlägt.
Die Gehaltsfrage ist immer schwierig ;-)
Die Höhe ist natürlich von der Qualifikation aber auch vom Verhandlungsgeschick abhängig. Im Internet findest du aber eine Menge guter Tipps, wie z.B. hier:
Wenn du ein Wunschgehalt von/bis angibst klingt es blöd. Der Arbeitgeber weiß das du mit dem Angebot nicht zufrieden sein wirst.
Angestellte haben keinen Stundenlohn. Den haben nur Arbeiter und ungelernte Aushilfen.