Erstens hab ich eine Kollegin mit nem höheren Posten welche komplett neben der Spur ist. Von der mach ich schon ein bisschen was um ihr zu helfen aber mehr darf ich nicht, weil mein Posten nicht dafür qualifiziert ist. Ich schon, nur mein Posten halt nicht und danach gehts eben bei uns.

Schau das du deine bisherigen hilfen irgendwie strukturiert übermitteln kannst damit klar ist was bereits von dir gemacht wird.

Jetzt ist es so, dass sich diese Kollegin mächtig Ärger einfangen hat weil sie seit Jahren immer kommt und geht wanns ihr passt. Mitten am Tag nachhause fahren zb und dann wieder kommen und sie ist einfach total hinten und neben der Spur.

Das klingt tatsächlich nicht tragbar wenn jemand, außerhalb von Gleitzeit, einfach kommt und geht wie man lustig ist.

Die Chefin weiß das und hat genau deshalb vereinbart, dass die Vorgesetzte heute mit mir das Mitarbeitergespräch macht um über diese Kollegin zu sprechen und wies eben weiter geht.

Wichtig ist das der Tonfall neutral ist. Du solltest nicht beschönigen aber es darf halt nicht rüber kommen als "ich mach die jetzt schlecht weil ich die doof finde" oder "ich mach die jetzt schlecht weil ich den job will".

Sprich keine Spekulation über das warum (alk, drogen, mann hat sie verlassen,...) sondern beispiele für Probleme die idealerweise nachvollziehbar sind (Ticket, Mail wo Chef mit involviert ist,...)

Ich würd gern mehr und offiziell was von ihrem Posten machen und dafür meinen Posten aufstufen lassen, wenn möglich. Ich will nicht umsonst die Ausbildung gemacht haben, die ich habe.

Siehe kommentar 1, zeige das du bereits jetzt einen Teil der tätigkeiten übernimmst und folglich der beste Kandidat bist. Ich würde es nicht als "die kann das ja nicht mehr gebt das mir" formulieren aber ggf als "ich mache bereits x und y und würde mir zutrauen temporär oder dauerhaft auf z zu übernehmen wenn das die Situation hier entschäft."

Oder ich möchte gern den Posten meines Kollegen haben, welcher im Januar in Rente geht.

Das würde ich nicht zum Thema dieses Termins machen sondern zum Thema eines Termins bei dem es um dich geht. Fokus hier ist ja anscheinend die problem Kollegin.

Ich möchte einfach nicht mein Leben lang nur als Sekretärin festsitzen nur weil eben grad nichts anderes frei war, als ich mich vor 5 Jahren beworben hab.

siehe kommentar darüber, Thema für nen Feedback/Mitarbeitergespräch in dem es um dich geht.

Aber andererseits würd ich gern, so wie 90% meiner Kollegen ein bisschen Stunden reduzieren.

Auch kein Thema für nen Termin wg. problem Kollegin und macht dich potentiell auch nicht zum besten kandidaten für ne Beförderung/ mehr verantwortung.

Persönlich würde ich erst mehr verantwortung ansprechen (eigenes gespräch wenn es nicht um die Aufgaben der problem Kollegin geht) und wenn du dich mit der neuen verantwortung bewiesen hast dann um stunden reduktion.

Da kann alles und nichts los sein. Vielleicht ist die plötzlich krank geworden? Oder hat diese Woche Urlaub?

Wenn ihr Skype oder Teams zum Telefonieren nutzt ggf mal schauen ob sie überhaupt online ist. Ggf auch mal andere Teammitglieder fragen ob die was wissen wenn du nicht sehen kannst ob sie online ist.

Hast du ne lesebestätigung auf deine Mail bekommen? Das kann man easy einrichten und finde ich ganz nett um festzustellen ob das gesendete gesehen wurde auch wenn es keine Rückmeldung gibt.

Wenn das heute mit dem telefonieren klappt (ist ja wieder donnerstag) kannst du ja mal abwarten ob sie es anspricht. Wenn nicht frag einfach höflich nach wie vorgegangen werden soll wenn sie nicht erreichbar ist.

Rum bewerben, schauen was man dir bietet, bei einem besseren Angebot unterschreiben und dann beim akt. AG kündigen.

Ist nicht Mai Mental Health awareness und November Männer Gesundheit?

https://uni-tuebingen.de/einrichtungen/zentrale-einrichtungen/hochschulsport/home/newsfullview-aktuelles/article/monat-mai-ist-mental-health-awareness-month/

Es gibt nur eine begrenzte Anzahl von Tagen und Monaten im Jahr. Da kommt es aber unweigerlich zu überschneidungen. Hier zu sehen

https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_month-long_observances

Aber ich denke nicht das überschneidungen hier zwangsweise benachteiligen.

Wem Thema a wichtig ist berichtet und setzt sich ein für a, wem b wichtig ist für b, wem beides wichtig ist für beides.

Würde nur ein Thema akt. im Fokus stehen würde es nicht zwangsweise mehr aufmerksamkeit bekommen.

Nein aus mehreren gründen.

1. Keine Zinsen. Idealerweise schlägt man die Inflation aber selbst nur 1% ist besser als nichts.
2. Paypal ist bekannt dafür bei Problemen mal das Konto inkl. Geld darauf zu sperren. Gibt hier etliche "wie komm ich an mein Geld" fragen. Risiko dürfte bei ner klassischen Bank deutlich geringer sein.
3. Paypal ist zum zahlen da, ähnlich wie beim Giro ist das risiko recht hoch das man das Geld was da liegt auch ausgibt. Ein seperates Konto oder eine andere Geldanlage von der aus man nicht bezahlen kann ist da weniger anfällig für "oh ich hab ja x € dann kann ich mir auch y kaufen".

Gehen wir davon aus das du bereits motiviert arbeitest und es nur darum geht das der Chef das auch registriert.

Da gibt es ein paar dinge die du versuchen kannst:

1. Lächeln. Klingt doof aber ein angestrengter gesichtsausdruck oder das klassische resting B*tchface sehen gerne so aus als wäre man lieber woanders. Wenn du so aussiehst als ob dir die Arbeit spaß macht wird dir das potentiell positiv ausgelegt.
2. Arbeit sichtbar machen. Mehraufwand nicht einfach machen sondern "darf/kann/soll ich...." gegenüber dem Chef damit der dich mit der Mehrarbeit in verbindung bringt und die nicht einfach irgendwer gemacht hat.
3. Dich einbringen wenn fragen gestellt werden oder wenn freiwillige für Aufgaben gesucht werden (solange du da Kappa für hast).

Die Krankenkasse übernimmt das nicht, trotz einiger Widersprüche etc, weil sie nicht groß genug sind, dass sie mir Schmerzen machen etc.

Potentiell kannst du hier mit Psychischen leiden argumentieren wenn das noch nicht versucht wurde.

Ansonsten mal nen Termin beim Plastischen Chirurgen machen und den fragen was der spaß kostet. Vielleicht ist es ja für dich privat bezahlbar oder du versuchst es über gofundme.

Hnweis:

• Wenn du zur Bank gehst wollen die dir potentiell etwas verkaufen. Nichts unterschreiben was du nicht verstehst und nicht willst.
• Je nachdem was du da an Sparkonto hast z.b. ein klassisches Sparbuch sind ggf bedingungen drauf ob du sofort auf alles Geld verfügen kannst oder erst nach Zeitraum x alles kostenfrei.
• Wenn du das nicht direkt ausgeben willst/muss würde ich vor der auflösung prüfen wie die Konditionen sind. Vermutlich sind die nicht so dolle aber checken schadet nicht. Wenn die gut sind wäre da lassen ja auch ne Option.
• Auf dem Giro parken wenn du es nicht ausgeben willst kann klappen wenn du gute disziplin hast, es kann dir aber auch 4 € hier und 5 € da vom Konto verschwinden. Zum parken (übergangsweise oder länger) bietet es sich an etwas anderes als das Giro zu nehmen.

Wo soll der mehrwert liegen? Und womit sollte man das gesetzlich begründen?

Menschen werden mit 70 ja nicht unfähig vernünftig mit Bargeld umzugehen und wer nicht in der Lage ist mit Bargeld umzugehen bei dem wird der umgang mit Karte vermutlich nicht besser funktionieren.

Das Menschen ab einem gewissen alter ggf länger in der Geldbörse kramen kann ja kein Argument sein.

Der Hund meiner Eltern liebt stinkiges Wasser usw. der gefällt sich stinkend anscheindend sehr gut. Nur wir menschen leiden wenn der in die Entengrütze gesprungen ist bevor man es ihm verbieten konnte. Sauberes wasser zum waschen gefällt ihm weit weniger.

Wie hast du gehandelt?

Unterschrieben? Abgelehnt?

Was willst du jetzt machen?

Ganz grundsätzlich kannst du natürlich zum AG gehen und sagen das du dich umentschieden hast und

zusagen/absagen/anderes Gehalt/...

haben willst.

ISt der AG natürlich nicht unbedingt begeistert das zu hören und stimmt nicht unbedingt zu.

Wenn es darum geht das du zu den Konditionen nicht arbeiten willst würde ich einfach nen anderen AG suchen z.b. für etwa 2 Wochen nach Arbeitsbeginn, dann kannst du fristgerecht in der Probezeit kündigen. Direkt "nö doch nicht" zum eigentlichen Arbeitsbeginn zu sagen geht glaube ich nicht aber das können dir die Experten zum Thema arbeitsrecht sagen.

Dürfte davon abhängig sein ob die bei der Arbeit behindert oder hilft.

Wenn die in Rettungsboten rum turnen stellt das ja gänzlich andere Anforderungen als wenn die irgendwo im trockenen schutt weg räumen um ne straße passierbar machen oder nen Keller auspumpen helfen. Beim Sandsäcke aufstellen dürfte die auch z.b. stören.

Nicht alles was mit Hochwasser zu tun hat kommt auch mit dem risiko von ertrinken.

Du nimmst die Pille seit 6 Jahren, deine Probleme klingen so als ob die eher das letzte Jahr betreffen und nicht die letzten 6.

Das alleine macht einen zusammenhang zur Pille eher unwarscheinlich.

Soweit mir es mal von einer Frauenärztin erklärt wurde liegt das größte Risiko für Probleme in den ersten Monat der Einnahme, folglich wäre aufhören, checken ob sich was ändert und in x Monaten wieder anfangen zu nehmen ggf nicht die intelligenteste Option.

Ich würde deine Probleme mit dem Pilz ggf mal mit der Frauenärztin besprechen, dann können auch alternativen diskutiert werden.

Bei vielen, bei einigen sitzt man dann halt woanders viel (Pilot, Fluglotse, Lehrer,...) bei anderen steht,knieht,klettert,.... man viel z.b. Friseur oder Verkäufer oder Florist

Lauf hin und je nach faktoren (wie spät, wie schwer/unhandlich ist das abzuholende...) entscheidest du dann ob du zurück läufst oder fährst.

Es kommt darauf an was für nen Sport und wie unsportlich.

Übergewicht ist nicht übergewicht, Unsportlich nicht unsportlich....

Es gibt Leute die wg. übergewicht quasi kaum aufstehen können und wo allein der Gang zur Toilette schon so erschöpft das über stunden nichts mehr geht.

Und es gibt unsportliche Leute mit Übergewicht die ohne Probleme 10 oder 20 km walken können oder 2 Stunden Fahrrad fahren.

Dein Sport Programm sollte für dich machbar sein. Einfach genug das du nicht den nächsten Tag völlig ausfällst wg. überbelastung, anstrengend genug das es den Puls auch mal hoch treibt um den Kalorienverbrauch zu erhöhen.

10 min klingen persönlich etwas wenig. Zumindest wenn du noch im Arbeitsfähigen Bereich bist gesundheitlich.

Wenn du den Konsum siehst kannst du ie Polizei informieren wenn sie das nächste mal ins Auto steigt idF "ICh habe gesehen das jemand x Konsumiert hat und jetzt in sein Auto steigt um loszufahren."

Keine garantie das was passiert aber wenn die sich von dir Kennzeichen usw. geben lassen und die in einem Fahruntüchtigen Zustand im Straßenverkehr aufgreifen hat das potentiell ein paar folgen.

Wenn deine Chefin nicht aktiv werden will kannst du mit handfesten Beweisen potentiell auch an ihr vorbei zu einer noch höheren PErson. Dafür solltest du aber irgendwas haben z.B. nen zeugen oder nen verweis auf ne Sicherheitskamera die das fehlverhalten aufgezeichnet hat, die vorgesetzten sollten ja in der Lage sein da einblick zu bekommen wenn Videos noch da sind. Sonst ist es bloß Aussage gegen aussage und beißt dich ggf in den Hintern wenn sie sich gut verkauft.

Mehrarbeit und verantwortung für ihre Fehler kannst du ablehnen sofern nicht von Oben beauftragt.

Sowas kann verschiedene gründe haben.

Der Arzt kann abklären was da los ist.

Bei mir war es z.B. Hashimoto.

Das Laienforum kann hier maximal raten aber dich nicht untersuchen. Also Arzt.

In D nicht ganz so dramatisch. Auswaschen und im auge behalten.

In einigen Teilen der Welt aber potentiell nicht ganz so Harmlos wg. Tollwut.

Wenn es nur so geht und du so gut wie möglich in der Zeit für Kühlung sorgst geht das.

Ideal für die Qualität ist es natürlich nicht, insbesondere wenn du die z.b. 2-3 Stunden bei 35 Grad im Auto lagerst. Wenn du pecht hast sind die dann voll aufgetaut. Konsistenz und Geschmack können leiden.

Wenn irgendwie möglich würde ich versuchen die zeit hier so gering wie mögich zu halten.