Was kann man dagegen tun?

Du solltest mal überlegen, ob Du nicht zu empfindlich bist.

Dass Kollegen während der Arbeitszeit auch mal über etwas anderes als den Job reden finde ich völlig normal aber Dir kann man anscheinend überhaupt nichts recht machen. Du meckerst und nörgelst an allem.

Ich habe mir jetzt mal einen Teil Deiner Fragen angeschaut und den Eindruck gewonnen, dass Dich bei Deiner Arbeit alles stört.

Das fängt beim Kollegen der den Scanner "stundenlang" besetzt an, dann verhält sich ein Arbeitskollege asozial weil er mit Behörden telefoniert, ein anderer Kollege dreht völlig am Rad weil er Stimmen hört und Du hast vor ihm Angst, Praktikanten sind ungepflegt.

Du regst Dich auf wenn Du gefragt wirst ob Du keinen Durst hast, findest es grenzwertig wenn ein 60jähriger Arbeitskollege eine Azubine "Sonnenschein" nennt, ein Kollege regelmäßig "Sonderbehandlungen" bekommt usw.

Vor einem Monat hast Du gefragt ob es an Dir liegt wenn Du Dich jeden Tag über andere Kollegen aufregst.

Wenn ich mir das alles so ansehe lautet die Antwort auf diese Frage: JA!!!!

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Zwingt ihr euch zur Arbeit zu gehen?

Nein, ich zwinge mich nicht.

Selbstverständlich habe ich mal Tage an denen ich mir Besseres vorstellen könnte als zu arbeiten. Da überwinde ich den "inneren Schweinehund" und gehe zur Arbeit.

Meistens habe ich aber keine Probleme, da ich meinen Job gerne mache und froh bin, dass ich ihn habe.

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was würdet ihr tun?

Ausbildungs-/Arbeitszeugnis anfordern und Bewerbungen schreiben.

Entweder der AG "wacht auf" und erhöht Dein Gehalt oder er tut es nicht, weil es ihm egal ist ob Du bleibst oder gehst.

Auf alle Fälle solltest Du Dich nach einem anderen Arbeitsplatz umsehen bei dem Du auch entsprechend Deiner Ausbildung bezahlt wirst.

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Wenn Dein Freund nicht möchte, dass die Mitarbeiter gleich von seiner Kündigung wissen, muss er es ihnen auch nicht erzählen.

Er kündigt sein Arbeits-/Ausbildungsverhältnis mit dem AG. Die Kollegen haben mit seinem Arbeitsvertrag nichts zu tun.

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hat die Gehaltserhöhung irgendeinen Einfluss auf die Rückzahlungsklausel oder die Bindungsdauer?

Nein, hat sie nicht.

Jetzt denke ich aber, dass die Verhandlung zu ,,einfach" war oder ,,too good to be true" war.

Vielleicht ist die Rückzahlungsklausel nicht "wasserdicht" und der Anwalt hat ihm das erklärt. Da ist dann die Erhöhung Deines Gehalts für Deinen AG besser als eine eventuelle Kündigung Deinerseits bei der er nichts zurückbekommt.

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ohne Gehacktes

Gehacktes kann man, ist aber nicht das Original. Was in der "Echten" ist, haben Dir viele User schon geschrieben.

Meine Rinderrouladen sind auch nicht original weil ich sie mit Zwiebeln, Lauch, Speck und Pilzen fülle. Ich mag keine Essiggurken.

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Joa, schon

Mittlerweile ja schon, das musste ich aber "lernen".

Vor Jahren hatte ich nicht wirklich viel Menschenkenntnis und wurde oft angelogen oder man hat mir nur Bruchteile erzählt (das was dem Gegenüber gepasst hat) und ich habe vieles geglaubt.

Im Laufe der Jahre hat sich das geändert. Durch Erfahrung habe ich viel gelernt und kann Menschen jetzt sehr viel besser einschätzen. Manchmal irre ich mich selbstvertändlich auch heute noch aber oft liege ich mit meiner Einschätzung richtig.

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Über Erlebnisse und Erfahrungen die ich auf meinen Reisen gemacht habe und über die tollen Menschen die ich kennenlernen durfte.

Ich unterhalte mich auch gerne über Essen/Gerichte und die Zubereitung, gerade wenn es sich um Gerichte aus anderen Ländern handelt.

Da ich gerne lese und auch im Verwandten-/Bekanntenkreis "Leseratten" habe, ist das auch oft ein Gesprächsthema.

Außerdem noch über meine Interessen die man in meinem Profil sieht und mit denen ich im Job sehr viel zu tun habe. Das passiert meist dann, wenn ich darauf angesprochen und bei bestimmten Dingen um meine Meinung oder um Rat gefragt werde

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Nein,nicht unbedingt

Ein bischen Geduld solltest Du schon haben.

Warte heute ab und wenn Du bis morgen Vormittag nichts hörst, kannst Du nachfragen. "Personaler" und/oder AG haben viele Dinge zu erledigen die evtl. mehr Priorität haben und zuerst gemacht werden müssen.

Du solltest nicht so pessimistisch. Vielleicht ist das ja auch ein gutes Zeichen, dass man Dir nicht sehr schnell abgesagt hat.

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Hat mein Arbeitgeber das Recht so etwas zu entscheiden?

Ja, das hat er. Deine Arbeitszeiten und Dein Gehalt darf er aber nicht verändern. Hier gelten die Vereinbarungen aus dem Arbeitsvertrag.

bin daher keine Bürofachkraft.

Ich vermute mal, man wird in der Verwaltung Arbeit haben, die Du erledigen kannst

Lies mal hier:

https://www.kita.de/wissen/erzieherin-schwangerschaft/

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