Ich hab ein Probearbeiten am Freitag und Montag. Die AFA hat daraus eine 2 tägige Massnahme gemacht. Allerdings könnte ich morgen auch in einen anderen Betrieb Probe arbeiten der mich mehr anspricht. Kann ich jetzt eine Sperrfrist bekommen? Ich bemühe mich um Arbeit.

lg

Sie hat mit ausgedruckten Bildern gezeigt das sowas gar nicht geht.

Die Pakete völlig ungesichert hochgestapelt und schief das die fast umgefallen wären. Sie wisse nicht wer das war und hat die ganze Belegschaft zusammengetrommelt.

Es gäbe schon mal ein Arbeitsunfall wo eine Kollegin sich an der Schulter verletzt hat.

Hallo,

Ist es möglich bei den Grenzautomaten möglich mit der normalen Giro EC Karte zu bezahlen, oder nur Kreditkarte?

Kündigungsfrist 

Hallo liebe Community, ich denke aktuell über einen Jobwechsel nach und habe mal genauer in meinen Vertrag gelesen und mit alten Kollegen über ihre Kündigung gesprochen und bin nun verwirrt.

Mir ist aufgefallen, dass fast jeder der Annahme war es seien zwei Monate. Aber es dann bei der Kündigung zu Diskussionen mit dem AG kam, da er sagt es sind drei Monate und die Kollegen dadurch Probleme hatten zu gehen.

Nun ist meine frage wie viele sind es den nun? In meinem Vertrag steht : „ Das Arbeitsverhältnis kann beidseitig unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden, dabei ist jedoch mindestens eine Frist von zwei Monaten zum Monatsende einzuhalten.“ 

Dabei verstehe ich, dass es sich um zwei Monate handelt da „mindestens“ steht aber keine drei, weil kein Wort wie „ zusätzlich“ oder ähnliches steht. Ist dies korrekt? 

Und hab ja 1 Monat Frist keine urlauabstage mehr übrig ich muss also bis Ende des Monats noch arbeiten und es herrscht ne schlechte Stimmung niemand redet miteinander der Chef schreit mich an ohne Grund und ich hab der Chefin am Montag mein Arbeitszeugnis gegeben zum unterschreiben sie meinte ich kann eins schreiben sie unterschreibt es und diese schlechte Stimmung macht mich irgendwie müde und bekomme Kopfschmerzen davon, nun die Chefin meinte ich guck mir das Zeugnis an am Mittwoch gebe ich es dir unterschrieben zurück heute ist Donnerstag sie hat es mir nicht gegeben überlege sie heute danach zu fragen und wenn sie es mir gibt mich ab Montag krankzuschreiben weil ich diese Stimmung hier nicht aushalten kann, nun falls sie es mir nicht gibt heute und sagt am letzten Tag würdet ihr euch trotzdem an meiner Stelle krankschreiben die nächsten 3 Wochen? Ich könnte ihr ja wenn ich meine krankschrift per Post zusende einen Brief rein stecken und schreiben schicken sie mir mein Arbeitszeugnis zu per Post aber vielleicht schreibt sie mir dann komm persönlich es abholen weil sie mit mir noch diskutieren will bzw ihren Senf dazu geben will weil ich krank war 3 Wochen

Guten Tag,

ich arbeite aktuell Vollzeit in einem Betrieb, wo man über Winter meist 2-3 Monate Überstundenabbau/Urlaub nimmt. Da ich aber arbeiten möchte in der Zeit, hätte ich die Frage, ob man trotzdem in einem anderen Betrieb in dieser Zeit Vollzeit arbeiten darf. Bzw. Es nicht nur auf der 530€ Basis bleiben muss (wegen Arbeitsschutzgesetz). Sprich 1 Tag die Woche oder ob es möglich ist auch einen Monat 5 Tage-Wochen zu machen? Oder wenn ich das ohne Entlohnung (sprich Praktikum/Ehrenamtlich/...) machen würde?

Weil 1 Tag die Woche ist keine Option für mich, da der Betrieb über 600km von mir entfernt ist.

Hallo!

Ich habe gestern unerwartet meine Kündigung erhalten. In meinem Arbeitsvertrag steht eine Probezeit von 3 Monaten. Ich bat um eine Probezeitverlängerung, da ich mich in dem Betrieb nicht wohl fühlte. Meine Anfrage wurde aber nicht bestätigt oder irgendwie besprochen. Die drei Monate sind längst vorbei. Gestern wurde mir unerwartet gekündigt. Aber mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen und dem Hinweis, daß ich ja um eine Verlängerung der Probezeit damals gebeten habe. Die Verlängerung ist aber niemals schriftlich genehmigt worden oder auch nicht mündliche. Die wollen mich nun aber offenbar schnell loswerden. Welche Kündigungsfrist gilt denn nun offiziell?

Weiß das jemand? Danke im voraus!

Guten Tag ich habe vor einigen Wochen in einem bekleidungsgeschäft Ware eingekauft die ich mit Karte bezahlt hatte.

Dabei ist der Kassiererin ein Fehler unterlaufen sie hat den falschen Betrag eingegeben. Anstatt 262.34€ 243.34€ Nun soll ich für den Fehler aufkommen. Der mir während des einkaufens auch nicht aufgefallen ist.
Weis jemand wie man nun handelt.? Die erste Mahnung ist bereits auch da

MfG

Da mir Google keine Antworten liefert frag ich einfach hier mal nach.

Kann mich mein Arbeitgeber verpflichten bei einem Firmenlauf mitzumachen?

Das kann ich mir nämlich irgendwie nicht vorstellen aber ich will mal auf Nummer sicher gehen.

Gerne auch mit entsprechendem gesetzestext wenn vorhanden.

Danke!

6 - 15 Uhr Frühschicht Mo - Mi ( 45 min Pause ) , Do - Sa 6 - 14 Uhr ( 30 min Pause )

Spätschicht Mo - Fr immer 15 - 24 Uhr, auch 45 Min Pause

Es wird immer in 2 Pausen unterteilt am Tag.

Also jeden zweiten Samstag bei Frühschicht, arbeiten von 6 - 14 Uhr ohne Ausgleichstag.

Arbeitszeit heißt pünktlich in der Abteilung stehen. Unterm Strich kann man sagen, nicht 8 Stunden am Tag sondern 11 Stunden.

3 Stunden sind weg für vorbereiten, zur Firma laufen, 2x den Arbeitsweg ( nachmittags immer durch den Berufsverkehr ) und den Pausen.

Ich stehe um 4:30 auf und muss um 5 Uhr losfahren. Um 16:15 bin ich von der Arbeit zu Hause, muss duschen weil nass geschwitzt, dann einkaufen, essen.

Jetzt ist es fast abends wo man sagen kann, ich habe noch gütigerweise bis 21 Uhr Zeit für Fernsehen und sowas bis ich schlafen muss.

In den paar Stunden kann man nur ausruhen und muss frische Luft draußen schnappen. Weil auf Arbeit ist man nur im Lager und die Pausen nutzt man zum essen drin.

Freizeit fängt da also eher ab 17 Uhr an bis man wie gesagt früh ins Bett muss weil 04:30 aufstehen.

[5.6., 16:36] : Hallo, hier ist Eileen, ich habe eine Nachricht von Emily Olivia erhalten, in der steht, dass Sie daran interessiert sind ein zusätzliches Einkommen zu erzielen?

[5.6., 16:36] : Darf ich fragen, ob Sie jetzt Zeit haben, sich über die Einzelheiten der Stelle zu informieren? Ich kann die Job-Details auf Ihr Telegramm senden, fühlen Sie sich frei, mich zu fragen, wenn Sie irgendwelche Fragen haben, danke

[5.6., 16:38] : Unsere Arbeit umfasst die Suchmaschinenoptimierung (SEO) und beinhaltet die Arbeit mit einer Datenbank für Filme. Durch die Pflege genauer Social-Media-Daten wollen wir die Interessen der Filmverleiher maximieren. Für diesen Job braucht man nur ein Smartphone, und der gesamte Vorgang dauert etwa 35 Minuten. Und das Wichtigste: Sie können sich Ihre verdiente Kommission sofort auszahlen lassen

[5.6., 16:40] : Alle Filmanzeigen und Bewertungen werden durch das System unserer Datenbank bereitgestellt. Sie brauchen nur zu bewerten und klicken Sie auf Filme Bestellungen, und geben Sie Sterne. Wenn Sie 3 Runden pro Tag absolvieren, können Sie eine Kommission von 65 bis 105 Euro verdienen

[5.6., 16:40] : Der Job ist eigentlich nicht so schwierig, haben Sie Fragen oder Unsicherheiten bezüglich der Stellenbeschreibung?

[5.6., 16:41] : Wenn Sie an diesem Job interessiert sind und keine Einwände gegen das Gehalt haben, biete ich Ihnen eine 10-minütige Schulung an, um Ihnen ein besseres praktisches Verständnis des gesamten Prozesses zu vermitteln. Natürlich erhalten Sie nach Abschluss der Schulung eine Kommission von 25€ - 40€

[5.6., 16:42] : Wenn Sie jetzt Zeit haben, werde ich Ihnen die URL mitteilen, unter der Sie Ihr Arbeitskonto erstellen können, und dann können wir beginnen

[5.6., 16:43] : Sie können das Daten-Backend unter der folgenden Adresse besuchen:

https://www.google-movie.de

Bitte verwenden Sie zur Registrierung den einmaligen Einladungscode: .........

Amerika hat den US-Dollar, das beste Militär und die Medien. Der US-Dollar ist das Herz aller Währungen und Amerika ist das Zuhause der großen Medien. Es ist doch schon unheimlich wie viel Macht Amerika besitzt.

Hallo ich fange als bsp meine Arbeit um 14.00 Uhr an aber mein Arbeitgeber möchte das ich mich schon umgezogen 13.51 einlogge in die Stechuhr und dann mit meinen Kollegen Übergabe mache. Aber er zählt mir die 9 min eher nicht als Arbeitszeit und löscht die dann aus der stechuhr so das dort 14 Uhr steht aber dann fehlen mir jeden Tag die 9 min die ich kostenlos arbeiten soll das ist doch nicht rechtens? Ich muss ja auch schon umgezogen sein bevor ich mich einsteche das ist ja schon nicht rechtens

Bei uns im Betrieb war vor längerem Schnuppertag. Das Gebäude war so voll mit jungen Menschen die sich für den Job interessiert haben dass wir im im Aufenthaltsraum kaum Platz hatten.

Bei der morgendlichen Besprechung kam unser Chef rein stellt sich vorne hin und sagt eiskalt zu den Schnupperern und zu den etablierten Mitarbeitern: wir bekommen viele neue Mitarbeiter und die alten kranken schwachen und die die sich beschweren wird er rausschmeißen.

Letztendlich hat von den Schnupperern nur einer einen Vertrag unterschrieben der auch wieder inzwischen gekündigt hat.

Also wenn ich als 20-Jähriger in eine Firma gehe und der Chef kommt mir so dann denke ich doch ich ich werde dort auf keinen Fall arbeiten weil wenn ich mal krank bin schmeißen sie mich auch raus.

Also ich kann nicht glauben dass unser Chef das einfach so gesagt hat ich denke er hat es mit Absicht gemacht weil er die neuen Leute nicht einstellen wollte. Ich kann mir nicht vorstellen dass man als Chef von einer Firma so unfähig sein kann.

Meint ihr er hat das mit Absicht gemacht oder er war echt unfähig?

Guten Tag,

ich habe vor kurzem bei Netto als Aushilfe angefangen und habe jetzt in der der ersten Woche schon 7,5 Überstunden. Zudem bin ich zurzeit noch mitten im Abitur und habe bald meine mündlichen Prüfungen.

Außerdem musste ich teilweise schon früher kommen und bin auch erst eine halbe Stunde später aus dem Laden gekommen, weswegen ich noch einmal eine ganze Stunde mehr gearbeitet habe, als ich eigentlich sollte. Als ich nachgefragt habe, ob ich mich irgendwo eintragen muss, wenn ich komme oder gehe, wurde mir gesagt, dass es am Ende des Monats lediglich einen Zettel gibt, welchen man unterschreiben soll. Dies kam mir ein wenig komisch vor, da ich es von anderen Märkten beispielsweise kenne, dass man sich ein und ausstempeln muss.

Im Arbeitsvertrag steht zudem, dass sich der Arbeitnehmer verpflichtet Überstunden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu leisten.

Somit kommt bei mir die Frage auf wie sich das mit den Überstunden verhält. Ich wollte auch nochmal das Gespräch mit der Filialverantwortlichen suchen, diese ist allerdings zurzeit nicht da. Also hat jemand von euch Erfahrungen oder weiß wie sich das mit den Überstunden verhält?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo Zusammen,

ich arbeite seit 16 Monaten in einem neuen Unternehmen, als dualer Student a 3 Tage *8 Stunden. Ich hatte mit meinem Arbeitgeber 30 Tage Urlaub vereinbart. Dieser beschwert sich jetzt nach einem Jahr, dass ich zu viel Urlaub hätte. Ich habe drauf hingewiesen, dass dies im Vertrag schriftlich festgehalten wurde und ich dies auch schon bei meinem alten Arbeitgeber hatte.

ich habe im Juni letztens Jahres zugesichert bekommen per Email, dass nur 3 Tage für eine ganze Woche nehmen muss.
Nun sagt er ich hätte nur 24 Tage und müsste 5 Tage Urlaub nehmen.

Das kann er rechtlich ja nicht umsetzen, habt ihr Tipps ?

Ich habe für eine Stammkundin Möbel in ihre neue Wohnung gefahren, nun möchte sie ihre Deckenleuchte von der alten Wohnung mit in die neue nehmen. Darf ich das eigentlich als Hausmeisterdienst? Habe Privat schon einiges Angeschlossenen.

Hallo

Achtung lang !

ich leide seit ca November 2022 an Angstzuständen die gehäuft in der Arbeit aufgetreten sind. War dann bis Februar 2023 im Krankenstand und bin dann schwanger geworden. Jetzt sollte ich in die Arbeit kommen da sie ein Geschenk für die Geburt haben. Und da wurde ich vom Chef gefragt ob das jetzt besser geworden ist mit den Angstzuständen und ob die Tabletten wirken!

möchte mein Chef mich loswerden nach der Elternzeit weil er nachgefragt hatte ob es besser geworden ist ?

hat er bedenken das ich nochmal ausfallen könnte deswegen ?

Hey,

folgendes, bei mir zu Hause soll die Fensterfront erneuert werden, komplett. Mit neuen Rollläden und allem drum und dran.

Es kam jemand zum vermessen und ca 6-8 Wochen gab's auch schon den Termin für den Einbau der Fenster. Die Monteure stellten an diesem Tag dann allerdings fest, dass sie die Bauteile der Front nicht in den Fahrstuhl kriegen. Demnach blieb nur noch die Möglichkeit das nach oben zu tragen.

Dazu sei gesagt, dass dies platztechnisch, da wir breitere Flure haben, absolut machbar gewesen wäre. Allerdings entschied man sich von Anfang an dagagen mit der Begründung "Knie sei kaputt".

Ende des Liedes war, dass die Monteure ohne auch nur iwas gemacht zu haben wieder abgezogen sind.

Nun die Frage:

Gibt es in dieser Thematik auch nur irgendwo die Chance diesen Urlaubstag von dieser Firma ersetzt zu bekommen? Wenn ja wie und welcher Form?

Merci

~cLy

Hallo,

mein Vorgesetzter hat einer Kollegin erzählt, dass ich ein Arbeitszeugnis angefordert habe. Hat er hier seine Schweigepflicht verletzt und drohen hier Konsequenzen?

Vielen Dank vorab!